从这个ฐ故事中我们就能ม看出，弗雷德已完全把敬业当成了自己的职业习惯，他的工作已经不仅仅是在送信，他所做的已不止是自己้分内应该做好的一切事情，而是把工作之外的事也做得很好，这种从顾客需要出的服务，完全基于一切为客户着想的深刻๑认识，并把所有的细节都做得无微不至，实在是我们每个人都应该学习的。
美国著名的职业演说家马克๖22๐6;桑布恩常常讲邮差弗雷德的故事，因为弗雷德的敬业精神使他深受感动。弗雷德是美国邮政的员工，他总是十分周到并细致入微地照ั顾他服务的客户。有一次桑布恩去外地出差，联邦快运公司误投了他的一个包裹，把它放到了别ี人家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德在现他的包裹送错了地方แ后，便把他的包裹捡起来，重新放到桑布恩的住处藏好，并在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，而且还费心地找来擦鞋垫把它遮住，以免丢失。弗雷德这种认真、真诚和热情的敬业精神让桑布恩既ຂ惊讶又温暖，于是马克๖226;桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲。
1้965年，我在西雅图景岭学校图书馆担任管理员。一天，有同事推荐一个四年级学生来图书馆帮忙，并说这个孩子聪颖好学。
卡菲瑞先生回忆起比尔&#ี82๐26;盖茨小时候时曾这样的叙述：
现实中ณ，眼高手低的人为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾。他们总是天天梦想着干大事，尤其新า参加工作的人，经常对枯燥单调的事务性工作不屑一顾，认为自己是某某专业的高材生，自己干这些具体的工作是大材小用，不值得，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏็经验和敬业精神而什么都干不了。
一位哲人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两ä个错误，也是导致他们一无所获的原因。”小陈就是因为犯了这两ä个ฐ错误而被单位开除的。
曾经有一家电热水器生产厂，声称自己的产品质量合格率为99๗％，各项ำ指标安全可靠，并有双重漏电保护措施，让消费者放心使用。然而一位消费者购买了该厂的电热水器，却不幸摊上了1้％的失误。
一千次决策，有一次失败了，可能让企业垮掉；一千件产品，有一件不合格，可能失去整个市场；一千个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失……
在他29๗岁那年，他为ฦ公司节省出的资金已过8o万美元。公司的董事长知道了这件事后，马上就增加了道格拉斯的薪水。他在36岁时就成为了这家公司的副总裁é，年薪过1o万美元。
可以说，道格拉斯ั所干的采购工作也许并不需要特别ี的专业技术和知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为ฦ公司工作，节省了许多资金，他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。
“爸爸，你不明白。”汤姆&ุ#ี822๐6;布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工ื厂为ฦ工ื作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制ๆ造的。”
尽管汤姆̶๐6;๙布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那ว些举动十分不解，他问汤姆̶๐6;布兰德：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”
诺贝尔经济学奖得主ว布堪纳是一位美式足球的铁杆球迷。他从不错过每年1月间的季后赛。可是原本一场6o分钟的比赛，由于犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等等，这样要耗费很多时间。
工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工ื作的信仰是敬业精神的源头。只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才会觉得自己的工ื作具有神圣感和使命感，你才能真正理解工作的价值和生命的意义。
其实，有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于你是否具备敬业精神。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能ม够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能ม挥到极致。在工作中ณ，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中ณ。
其实世界上没有什么事情是不可以改变的。美好、快乐的事情会改变；痛苦、烦恼的事情也会改变；你曾经认为不可以改变的事情，过几年后，你就会现，其实很多事情都已经改变了。人就是这样，当你以一种豁达、乐观的心情工作时，眼前就会呈现出一片光明；反之，当你将思维囿于忧伤的樊笼里时，眼前就变得黯淡无光。长时间下去，不仅你的最起码的信念和勇气会泯灭，而且还会失去身边那些最近最真的快乐。
不要让消极的情绪成为工作的主旋律。千万别ี把一些烦恼总堆在心里，把乌云总布在脸上，把牢骚总挂在嘴上。否则，你所抱怨的倒霉事情就会变成事实，从而导致一些不应该有的后果，有时甚至使自己在职场中失去容身之ใ地。比如带着情绪工作，往往会导致工ื作失误，工作失误会给公司带来利益损失，公司的利益受到损失同时意味着老板的利益受到损害，老板会因自己的利ำ益受到损害而追究责任，最后结果只能是出现工作失误的员工受到批评，或记过处分，或被老板解雇。而无论出现哪种情况，都会导致这名员工产生坏情绪，接着他又带着情绪去投入工作，新一轮的反复又开始了……
因为畏惧使人无法真正冷静地应对问题，甚至还会导致行动的瘫痪。但是如果你不问问题难不难，而只问自己是否尽了最大努力，这样你就会轻装上阵，尽力挖掘自己้的潜能，反倒容易将问题解决，创造出难以想象的奇迹！
关键的一点，就是我们在做任何事情时，一定先要把不可能ม的思想束缚放一边。而应去想我们自己้是否真的想尽了一切办法了，竭尽全力了。
下面让我们来看看这三种人的结局：
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐่趣。