《三国演义》所提供的教训，启发现代的决策者：万万不可满足于一得之功。满足，智慧的泉水就要枯竭；满足，前进的动力就会丧失；满足，可以霎时熄灭事业的火焰；满足，可以一笔勾销成功和胜利。
《三国演义》还塑造一个不求进取的典型人物，那ว便是刘表。建安12๐年春，曹操正统兵北征乌ไ桓，刘备建议他乘许昌空虚率荆襄之ใ众袭之。这个ฐ好建议刘表毫不感兴趣；理由是：“吾坐居九州足矣，岂可别图?”象这样胸ถ无大志，无心进取，怎能ม临机决断，雷厉风行?虚有其名的刘ถ表，坐吃山空，只能等待别人来收拾自己้。
人才流动可以激励人们去追求高层次的精神目标。而追求高层次的精神目标，是人才的一个特征。流动可以为人才实现高层次精神目标创造机会和条件，从而使人超出物质需求的局限，致力于高层次精神目标的追求，促进整个ฐ社ุ会的精神文明。想当年，诸葛亮如果没有在静中等来了刘ถ备，大概只能当一辈子“村夫”。尽管他素有凌云大志，但“村夫”毕竟还是“村夫”，总得计较春种秋收，吃饭穿衣。长此以往，他那出众不凡的志趣也终会被消磨殆尽的。