进取精神，还体现在不折不挠的意志。由á于决定胜负的因素า多种多样，其中ณ许多因素不可预ไ测和控制ๆ，因此战场上的失败在所难免。多算，可以多胜，但不能必胜、全胜。智者千虑，必有一失，这是规律。甚至屡战无功，这也并不足奇。有时失败正是胜利的转机，咬着牙坚持下去，胜利ำ的曙光就会出现，这样的事屡见不鲜，如果一蹶不振，事业便从此终止。所以贝多芬说：“卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。”战场上的最后胜利ำ者都有前仆后继，失败了再干的毅力。进取，必须ี面对失败；进取，必须战胜失败!ำ
《三国演义》所提供的教训，启发现代的决策者：万万不可满足于一得之功。满足，智慧的泉水就要枯竭；满足，前进的动力就会丧失；满足，可以霎时熄灭事业的火焰；满足，可以一笔勾销成功和胜利。
人才流动有利于形成尊重人才的良好社会风气。对一个ฐ管理者来说，人才流动是启示ิ，也是压力。由á于流动，可以充分发挥人才的效能，促成人才个ฐ人的实现，因而使管理者更加清楚地认识到人才的重要价值。同时，由á于担心本单位人才流失，管理者将更加注意爱才、选才、用才、护才。这必将推动整个社会形成尊重知识、尊重人才的良好风气。
人才流动可以激励人们去追求高层次的精神目标。而追求高层次的精神目标，是人才的一个特征。流动可以为人才实现高层次精神目标创น造机会和条件，从而使人超出物质需求的局限，致力于高层次精神目标的追求，促进整个社会的精神文明。想当年，诸葛亮如果没有在静中ณ等来了刘备，大概只能当一辈子“村夫”。尽管他素า有凌云大志，但“村夫”毕竟还是“村夫”，总得计较春种秋收，吃饭穿衣。长此以往，他那出众不凡的志趣也终会被消磨殆尽的。
现代心理学研究表明，由于生理、气质、智能ม等种种因素，人才存在着个体差异。这种差异首先表现在能力类型的特点上，即才能的方向不同。人的能ม力多种多样，概ฐ括起来有一般能ม力和特殊能ม力。一般能ม力包括知觉能力、记亿能力、思维能力、想象能ม力、操作能力，这些是人完成一切活动都需要的；特殊能力，是人在完成某种特定活动时所需要的能ม力。以上种种能ม力在一个人身上的表现是不同的。有的人这种能力突出，有的人那种能力突出；有的人这几种能ม力兼佳，有的人那几种能ม力兼佳。由á于人才的个性差ๆ异，可以从不同角度把人才进行分类。从人才类型上看，大致有再现型、发现型和创造型之分。再现型人才博闻强记，知识渊博，人们