在鲜花和掌声的包围下，加加林不免有些飘飘然，甚至开始无视交通法规，经常开快车闯红灯。有一天，他又闯了红灯，还撞翻了另一辆汽车，万幸的是，他和另一辆车的司机都只受了轻伤。
1961้年4月12日，苏联宇航员尤里加加林乘๖坐东方1号航天器，绕地球飞行1้08๖分钟后返航，成为人类进入太空的第一人。加加林因此成为了级明星，走到เ哪里都被光环笼罩着。
帕特奥布瑞恩是美国著名的电影明星，成名前，他只是一个小小的话剧演员。他银幕生涯的转折点源于一件小事。
其实，人生就好比打牌，不可能每次运气都那么好，把把摸到好牌。但即使是摸到一副坏牌，也要努力把它打好，哪怕只有1%ื的希望，也要尽100่%的努力。只有这样，才能ม为自己้赢得机会。
我最反感的员工是一给他派任务就牢骚满腹，背后不停抱怨为什么不让别ี人做而要让他做。他也不想想，我之所以将任务交给他，是认为他有能力，能够做好。但这样一来，即使有好的机会，我也不会放心交给他。
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还有一位老总说：
要想迅在新角色、新环境中ณ获得成功，就必须ี放下过去，主动空杯，抱着从零开始、重新学习的心态，培养自己对新角色、新环境的适应力。
这时候，最容易犯的错误就是将过去的成功和经验用于新的角色和环境中ณ，结果处处碰壁，造成了很大的瓶颈่和障碍。tenluo
有多年的吸烟史，而且嗜好马提尼酒
有两个情妇
曾宪梓出身寒苦，年轻时，他自己成立了一个小领带厂，从事领ๆ带的销售。由于当时香港主要销售的都是国外的领带，所以他的生意并不好做，为了打开局面，他不得不自己้到处去推销。
他创业初期如何打开局面的经历非常精彩，也是对空杯的最好阐释。
很难想象，这个ฐ当今应用最广、价值最大的明之一，竟然出自一个ฐ非专业人士之手。这样的故事，是否能够鼓足你也成为ฦ创新า者的勇气呢？
有了大卫的鼓励，贝尔信心大增。通过几个月认真的学习，他掌握了丰富的电å学知识，最后终于明了电话。
他很苦恼，于是问我：
但是，让人难以理解的：在他毕业后的三年里，走马灯似地换了好几个ฐ单位，但每次有因为这样那ว样的原因待不下去，最后只好辞职。
一场原以为的庆功会变成了挑刺会！
点名批评之后，所有中ณ层干部都开始自查近期工作中存在的问题，找差距，分析原因。
等她将儿子的拳头小心地掰开了，这才彻底松了口气：孩子的手没事，他的小手心里紧ู紧攥着的，是一枚5分钱硬币。
她吓坏了，想难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形？
个人优秀、有专业和特长并不难做到，难做到的是集体优秀、人人都优秀。而个ฐ人的优秀和展，又是和团队的优秀和展密不可分的。
只有肯于倒空自己，收敛个人的光芒，主动制造机会让别人光，那ว么才能使团队真正优秀，促使团队获得最大的展。团队优秀和展了，反过来，才能ม为自己提供更大的舞台，促使自己有更大的展。
◆领导得带头倒空自己้
在团队建设中，员工ื需要归零，领导同样需要归零，而且得带头倒空自己。
iBm的董事长小沃森，在继承父亲的位置担任公司第一领ๆ导之ใ后，业绩提升很快。但在每一个阶段，他都觉得自己需要修炼，这将是一个永久的挑战。
比如说，如何控制自己的坏脾ຆ气。对此，有一段他的自述：
我本人时时有一种时不我待的紧迫感。我希望国际商业机器公司的所有行政主管都能ม跟我一样感觉到这种紧迫感。无论他们做了什么，永远都不可能尽善尽美。一直到เ最近，我才逐渐学会克制的美德。
当时，我们有一个名叫戴夫莫尔的行政主管，他是我们的国际记时器部ຖ门的经理。在整个ฐ30่年代，它是国际商业机器公司实力最雄厚的部ຖ门之一。但到เ了战后，记时器在人们的眼里变成了那种劳动条件差、工作时间长工厂的象征。
这种改变不仅有损国际商业机器公司的良好形象，而且更糟的是，许多公司坚决地拒绝使用记时器。因此，我们的记时器部门的展出现了迟滞，利润迅下滑。戴夫尽了他的最大努力来扭转这种趋势，但年复一年，部门的业绩每况愈下。最终，威แ廉和我决定戴夫不得不被顶ะ替。
我们允诺给予他另一份同等薪资的工作，但戴夫在听到เ这个ฐ决定时目瞪口呆。他去找了他的直接上司瑞德拉莫蒂并说道：我在记时器部门的工ื作非常成功，难道不是吗？
当然，如果他真的非常成功的话，我们就没必要让别人代替他的工作了。当我听说了他们的谈话之后，我本来应当顺其自然的。但我在觉某个国际商业机器公司的成员拒绝直面问题时总是控制ๆ不住自己้的脾气。
我召见了戴夫并说道：我真的不知道你是怎么เ能够厚颜无耻地说出那ว种话的，戴夫。记时器部门现在糟糕透顶。你怎么能说它成功呢？你可以说尽到了最大努力。但是你赚钱了吗？你的部门前进了吗？不，都没有。你并没有成功地经营。
他一言不地离开了办公室，我的话深深地伤害了他。几个月之后，他就辞职了。
我一直遗憾我把戴夫推出了国际商业机器公司尤其是回想起来他的确是兢兢业业地做了一份不错的工作。他的继任者同样不能ม扭转记时器部ຖ门的颓势，最终我们不得不出售了这一部ຖ门。
慢慢地，我学会了越来越好地控制自己的脾气。
事实上，小沃森不仅学会了越来越好地控制自己้脾气，而且在其他方แ面也都得很好，甚至被评为美国最有魅力的商业领袖之一。他的成功，不正是带头倒空自我，成为榜样的典型吗？
一流的团队人人都需要归零，但是，下级学习的是上级的背影，领ๆ导更需要主动归零！
◆归零是一个永远的过程
时刻归零说的是每时每刻归零，换句话说，就是要永远归零。
如果希望成长无休止，那么越也必须ี无休止。
如果要越无休止，就必须归零无休止。
《亮剑》是前不久热播的一部电视剧，剧中的主人公李云龙的成长，就经历过一次从膜拜自我，到懂ฦ得空杯的过程。
李云龙是很了不起的将领，他带领ๆ队伍在战场上舍死忘生，打败过很多日军和国民党的将领，屡立战功。
李云龙的功劳很多，由于他对工作负责又富有创น造性，所以有时能ม打一些出乎意料的大胜仗。但他制ๆ造的麻烦也不少，这些麻烦，主要是因为自以为是所致，为此，他没少挨处分。
但不管怎样，他就在这种犯错误又打胜仗的过程中前进，也不断改掉自己的毛病。
后来，为了提高高级将领的水平，解放军有关部门决定，将其中ณ一些送到军事学院去读书深造，李云龙也其中ณ。
但李云龙去学校报到เ的第一天，就生了一肚子气。先是学校规定，所有学员一律不准佩枪，必须把随身携带的武器上交。
更让他气愤的是，他现给他们授课的教官中，有一个竟然是曾经被他俘虏过的国民党的少将！
让手下败将给自己上课，这在李云龙看来简直是羞辱自己！
而且他认为，这些人只会讲大道理，只会纸上谈兵，那些理论，就算一字不差地背下来，又有个屁用？那ว些国民党教官谁真刀真枪地打过仗？哪个在战场上能赢得了他李云龙？
于是李云龙总是在课堂上故意捣乱ກ，跟教官做对，引起了很大的冲突和矛盾。但他却洋洋得意，觉得出了一口恶气。
一天下课后，一位校务人员跑来告诉李云龙，说学校的院长在办公室等他。
院长是李云龙的老长。当李云龙还是团长时，他就是师长。李云龙进了办公室，院长却一句话也没有说，只是递给了他一张纸。
李云龙接过一看，是份委任状。上面写着：
任命李云龙同志为南京军事学院教员。
李云龙看完这张委任状，脑袋嗡地一下，他结结巴巴地说：
老师长，您这不是拿我开心吗？我这底子咋能ม当教员呀
可院长却笑眯眯地说：
我相信你能当好，你回去整理一下，搬出学员宿舍，我和营房部打个招乎ๆ，给你一间教员宿舍，好好干吧。
李云龙对自己的那点本事心知肚明，让他领ๆ兵打仗可以，让他上台讲课，那哪行啊？