第2轮面谈开始，如第1次一样，大家按照顺序依次进入总经理办公室单独进行会谈，这次面谈如那位老兄所说，只是谈些最关键问题，所以每个人时间都很简短就出来，每个人大约也就5分钟时间。袁城进去时，又感受和上次一样的情景，那个总经理坐在同样的位置，袁城以同样的方式进门、入座。这次面谈消เ除了上次的陌生，一切直奔主题。总经理说道：“很高兴在这里能再次见到你，上次的谈话你给我留下比较深的印象，所以决定录用你，希望你能够按照我们上次所谈的那样，用你的态度及专业知识给我们单位带来新า的补充。以后我和你们直接交谈的时间可能不是很多，但是你们可以随时来找我进行沟通。市这个ฐ行业属于劳动密集型行业，以往我们的员工包括一些领ๆ导文化程度都不是很高，你们是我们分公司第一批招进来高学历的人士，希望你们能ม够尽快适应这个环境并带动整体的提升。当然我也做好心理准备，在适应的过程中你们可能ม会有一些人会主ว动离开这里，我不勉强你们任何一个ฐ人，但是希望你们把看到的问题及时反映给我。至于我们市的具体情况及你们的工作任务，我们会安排培训给你们进行系统阐述。”上次是总经理听袁城谈看法及专业，这次换成了总经理侃侃而谈，袁城以思考的态度对他的说法表示着认同及肯定。
3点将近，袁城欣喜地看到了陈良也走进来，两个人真的是要成为ฦ同事了，陈良见袁城在场也很高兴，在袁城旁้边的座位坐下，相互聊了下这几天的近况。
不管怎么เ说，来了总要进去看下的，袁城沿着楼梯上到เ三楼，这个ฐ就是面试的地点，房间大多关着门，有一个房间门开着，袁城在门口看了下，里面一张床和一个办公桌，7๕、8张板凳，里面总计有1o多个ฐ人，形色各异的人混杂一起，看到这个房间，袁城想到เ了他和黄牛租的那个ฐ房间，档次同等，相比不差ๆ上下。袁城正在考虑要不要问下里面的人，那ว个ฐ叫华元医疗器械的公司是不是在这里，里面一个ฐ看起来意气风、滔滔不觉说话的人，已๐经先问袁城道：“是不是来面试，进来吧，是在这里”。看到这样的房间，看到这些聚集的人，看着那个ฐ人轻松随意的嘴脸，袁城脑แ海中立刻出现了“传销”这个词，他从报纸上经常看到เ这种公司的介绍及性质，他也明白了自己้应聘营销经理这个岗位的工作职能。
走到เ面试的地点，袁城不禁有点失望，他记忆中ณ在人才市场看到这个公司的简介，介绍说是一个ฐ生产医疗器械的现代化公司，他想象中ณ应该会有一个比较大的厂房，以及一幢气派的办公楼ä，可是眼前的这个ฐ地点却是类似学校宿舍性质的筒子楼ä，不仅谈不上现代化，简直是级落伍。
幸好人才市场里应聘的比较多，招聘的单位也没时间现场询问详细的信息，基本都是简单问下学历和专业，然后收下简历，让等候面试时间通知。就这样袁城投递出自己的5份简历，前后花了半个ฐ小时时间。
这一次袁城转的比较慢，在缓慢的移动过程中，他总结出了一点小规律：凡是那些摊位前应聘者比较多的人，应该是比较好的公司，不然不会那么เ多人去应聘。于是在第3次转的时候，他下定决心：无论如何也要挤到那些摊位去，好歹也要把自己的简历投进去，要不然不仅白来一次，也要浪ฐ费一周时间，毕竟人才市场一周才开一次。
每个ฐ人都是自私的，因为这个世界就是自私的，一个国家自私是为ฦ了让自己更富强更强大，让子民过上安康幸福的生活；一个单位自私是为了提升经济效益及管理成本，尽可能ม占用别ี人的资源；一个人的自私是为ฦ了获得更多的物质利益或名誉地位，让自己生活更美好。所以袁城理解胡总的一切想法及对自己善意的批评，但是他无法说服自己，总觉得这样做不妥，至于不妥在哪里，他也不是很清楚，这样做能给他带来更多的潜在好处，这种好处的获得让他一时无法接受。
不是因为胡总的批评，不是因为他不能ม这么เ做，袁城思考这样的困扰在哪里，难道这不是自己้所追求的环境？抑或这个行业并不符合自己的展？或者是他的个ฐ性难以融入这个单位？袁城第一次萌了跳槽的念头，换一个环境，再回头看下，应能ม判ศ断出自己的得与失，即便后悔离开这里，也不至于无可挽回，自己还年轻，还有资本去尝试，如果不去尝试，只会一直困扰下去。
市里人员流动性较大，袁城这批人已经有两ä位另寻了出处，袁城现自己有跳槽的念头后，想拼命压制住，大商华市在合肥也算一个比较好的单位，在行业内也颇富知名度，自己้刚经历过适应期，现在正是转变期，只要坚持住，以后的展会愈加光明。
胡总在实习期后对他们这批人的定位及工作安排让袁城暂时打消เ了这个ฐ念头，鉴于袁城与陈良等几人的表现，袁城被正式任为食品部冲调组组长，陈良任食品部ຖ休闲食品组组长。冲调组主ว要为ฦ奶粉、麦片等冲调食品及粮油等副食品，销售业绩一直比较平稳，无多大季节性落差，只要做好日常管理及维护工作，基本不会生紧ู急或突状况，小组性质和袁城的性格及做事方แ法比较相符。
袁城习惯了在大商华市的日子，和自己的直接上级张主管也关系日渐融洽，张主ว管是资格颇深的员工，为人做事比较厚道，两人相互帮忙，袁城帮他对小组情况进行书面分析及总结，张主ว管则会以多年的实际经验在工作时提醒袁城注意事项及细节。
习惯的力量是巨大的，可以改变一个ฐ人，也可以毁灭一个人。当袁城意识到自己้已๐经完全融入这个ฐ环境时，他现自己้的思想逐渐变的平庸起来，他和原来的老员工ื已经没有什么区别，上班来下班去，在自己的管辖范围做着永远做不完的事情，已๐经被大商华市的管理模式所同化：服从或者令。服从于上级的一切指令，再把上级的指令完全灌输给下级，并完整的执行，这就是最好的工作方แ式和态度，如一个层递式的塔形结构，他属于其中的一层，扮演着自己้的角色，而不能越雷池半步。
半年时间过去了，时间改变着这个世界ศ。袁城从一个刚毕业的学生，转化成一个ฐ社会阶层的一员；黄牛从单位辞职，专心考公务员；老狼去四川读了双学士。大家都在为ฦ着各自的前途和明天而寻觅着机会或努力着奋斗ç。袁城这批员工又走掉了2๐个ฐ，2๐oo7๕年的岁末，行业内知名市如家乐福、好又多已๐经在合肥选址待，大肆招兵买马，因其优厚的待遇及良好的展环境，引得大商华市员工ื内部ຖ动荡之ใ心暗涌ไ。
袁城因一直思想存在着困扰，也在考虑变换环境的问题，他考虑的不是去家乐福、好又多等这些市，而是换个ฐ行业，他一直都觉得在市里工作虽然能带给他工ื作的充足及经验的积累，但是不能留แ给他思考和整理的时间，没有任何的缓冲余地，每天都是机械重复地把工ื作做好，不需要创น意，不需要更新า。
创意这个词在袁城头脑中昙花乍ๅ现，袁城仿佛看到了一颗璀璨的星星闪耀在天空，刹那ว间照亮他内心里的迷茫与无助，如哥伦布现新大6๔一样，是的，是创น意，生活需要创น意，工ื作需要创意，需要创意的生活，更需要创น意的工ื作，袁城为自己这个ฐ创意的想法而激动，他突然明白了自己想要的，他的外表及工ื作方式是按部ຖ就班，循规蹈矩的，但是他的思想是渴望突破的，是天马行空，不拘一格的。
只有变才是永远不变的东西，胡总经常挂在嘴边的口头禅如今成为ฦ袁城萌辞职念头的说法，袁城以此为安慰自己的借口，准备寻找他的下一个出口，以堂吉诃德的精神，在这个ฐ瞬息万变的社会继续坚持着自己้的梦想。