因此yakuza的头头们，反而在内部ຖ制定了很多的规矩。
既在宪法层面是合法的结社存在，又因为暴力属性时刻被盯着。
目前存款正在被大量取出，进入房产和金融市场，日下部ຖ濑川他们这些贷款专员已๐经被安排了很多的任务。
霓虹元的升值似乎是控制不住了，银行得到的消息，似乎上面准备持续用降息的方แ式来压制了。
那只是个ฐ被保护得蛮好、学呆了的废物点心，对社会一无所知。
糟糕的是，陶知命对霓虹的了解并不深入，尽管有陶大郎的记忆。
“喂！怎么能这样？”植野洋介刚ธ要发飙，突然又温和起来，“啊……留奈酱，你怎么……”
“收回承诺，还是交房租吧！”
“喂！开玩笑都不会，问电话也不敢，你应该把我当做榜样才对，怎么能当做恶魔？”
“难道不是在认真说风俗店什么的吗？”
轮到เ自己้时，进去要先敲门，进了门要先说“失礼了”，等别人确认请坐，还要鞠躬一下感谢面试机会才能坐下，坐也要有坐相。
而继续让陶知命心塞的，是陶大郎记忆里面试的礼仪。
何况来到这边，后面有很多事想做，总得要用到人。
算是个救命之ใ恩吧。
这种感觉让陶知命很难受。
呼吸困难，浑身也不能动弹。
山根横久ื眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久ื居然会对一个ฐ女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临ภ大敌了吗？
果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中ณ，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初ม面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新า鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久ื了，但真能ม用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么เ大的企业，人事部ຖ门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个ฐ小组，进了房间之ใ后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领ๆ导小组讨论形式面试的，一共有8๖个人。
面试官则有4个ฐ，陶知命进门之后，主ว要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3๑分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则ท是要用5分钟的时间，让8个ฐ人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之ใ后，就会开始一场20分钟的自由á讨论，最后由报告员花5分钟็完成称述。
再之ใ后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个ฐ人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略๓这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那ว边第一个，顺势就对面试官开口道：“那ว我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个ฐ环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么เ先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能ม让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。
轮到陶知命之后，他一站起来，一米八一的个头加上新近打理后干净帅气的形象就有点慑人。
“我叫陶大郎，在东京大学学习管理。大一父母因车祸ຖ去世之后，就开始坚强地独自生活。因为ฦ花了很多时间进行学习和研究，用来提高自己้的能ม力和视野，因此可能被认为ฦ是性格比较内向的人，实际已经成长得冷静而目标明确。”
“我善于和他人沟通，因为家中ณ住宅与不动产会社的收购事宜，一直在独力进行谈判。在这个ฐ过程里，对不动产这个ฐ领域进行了深入的研究。住友在不动产行业的地位和实力让我非常震撼，我也从这个事件中ณ看到เ了不动产领ๆ域远大的未来。感谢能有这个机会介绍自己，相信我能ม和会社一起共同成长。”
他毫无心理压力地将陶大郎遭遇的家庭变故讲出来，避免山根横久ื可能出幺蛾子，在随后巧妙地暗示一下陶大郎其实在校期间怂得很。
再说说住宅被收购的事，一个在校生需要自己出面和不动产公司谈判ศ，算是这些大多只介绍自学历、成绩、社团活动、打工经历的年轻人里比较独特的存在了。
从这个ฐ点转到为ฦ什么选择住友来面试，自然而然。
和其他人相对模式化、通用的自我介绍相比，陶知命的自我介绍可谓是最特别ี的，也最自然的，有理有据地就把自己冷静、目标明确、沟通能力强、善于学习和研究这些特点强化了一下。
这番介绍，至少在这七个人和四个面试官面前留下了一个ฐ特别的印象。
其中至少两个ฐ面试官，表现出了不一样的肢体动作，多看了陶知命两眼。
哪怕是认识他的山根横久，也从陶知命流畅的自我介绍中ณ产生怀疑ທ起来。
以前的陶大郎，是因为在提高自己้的能力和事业，因此显得内向懦弱？
可又像是那么เ回事……现在不是就镇定而有气势了吗？
八个人都自我介绍完之ใ后，面试官终于把题目给了下来。
陶知命一看，已经开始思考起来。
住友计划ฐ用1000万円的预算，和某个大学展开合作，提升自己在大学生中ณ的形象和影响力，方便未来能够持续提供高质量的人才。
给了5个备选方案，各有各的成本。
然后就是让这8个人进行讨论，在预算范围内形成一个统一的结论，采用什么样的方案开展这次合作。
没想到เ题目这么实际，有点像是人事部门针对越来越严å峻的人才招聘形势内部ຖ就讨论过的真实话题，直接拿到招聘的场合当中来了。
房间里静寂无声，每个ฐ人都在认真审题，思考着自己要说什么เ，也思考着等会讨论确定以什么样的角色参与讨论。
“那ว么，就开始讨论分配角色吧。”3分钟一到，面试官就把题目收了起来。
就连题目里，5๓个备选方案的细节，也是需要记忆的点呢。
8个ฐ人各自对起了眼神，正式的竞争开始了。
陶知命没有率先发言，过于跳脱，不符合霓虹企业对人才的判ศ断ษ。
冷静才是他的人设。