两人虽然睡在同一张床上，但是没有任何交集，更不说夫妻间的权利ำ和义แ务了。
他有时候回家比她早，也不等她，自个ฐ儿先睡了。有时候回家比她还晚，也不惊动她，悄无声息地上-床睡觉。
李辉现在是总裁助理了，他在电å话里说：“佑民，手机电池的事我就可以搞定，你找龙总还有别的事？”
江河集团也在生产手机，他给李辉打了一个ฐ电话，问他能不能安排自己和龙江河见个面？
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安全员先做了自我批评，表示以后会加强安全管理，不再发生安全事故。各施工队负责人纷纷表态，以后按章程操作，按项ำ目的要求来，搞好安全生产工作。
在安全生产现场会议上，项目经理先对事故经过描述了一遍，提出了批评和整改要求。
胡佑民在外面又玩了一天，估摸着事情处理得差不多了，才悠闲地回到白沙。
他不无遗憾地说：“这么好的人才，不能为我所用，太可惜了。”
“你还是忘不了你的初恋是吧？”说完将衣服朝他身上一扔，哭着跑回房间。
她盯着他问：“就你们两ä个人？”他点头说：“是呀，我都不记得她生日了，到了才知道。她开始也没有说是过生日，连礼物都没买呢。”
等大家充分讨论，形成统一意见后，胡佑民又将另一件事拿出来让大家讨论。
“二是各部门尽快配齐人员，好开展工作。三是和佑民电池一样，先租厂房试产试销。”
从宾馆出来，胡佑民有些疑惑不解，难道老外都这么大胆？和她只是萍水相逢，就从香港跑到湘南来？哥有那么大的魅力？
他笑笑说：“我等下陪你吃晚饭，你可不要乱跑，跑丢â了会引起外交纠纷的。”她大笑道：“胡，你真逗。”
在他办公室北面，配有秘书室和一个小会议室。他参观了一遍，然后坐在大班椅上，心里无比舒爽。
送走客人后，胡佑民回到自己้的新办公室。里面装修得很豪华，窗明净几，这个套间有会客室，办公室，休息室，卫生间。
沉睡的胡佑民不停地做一些奇怪的梦，一会儿梦见自己在屋什么。劝她去姐夫厂里做点事，她拒绝了。
这天，胡佑民想不醉都不行，他不知自己้什么时候喝醉的，也不知是谁将他送回家的，这是他人生中第一次醉酒。
“谢谢你的赏识，不过我们现在没有融资计划。”
“我想入股佑民电å池，欢迎不？”
听到一个女孩子高声叫骂着：“你这个死变态，不要脸。”从他们的吵骂声中，胡佑民才知道她身边的那个ฐ中年男ç人刚才骚扰了那ว个女孩子。
下午上完课，在回去的公交车上，人比较多。胡佑民站在车上，抓着吊手正想着一些事，车后门传来一阵骚动。
办公楼的建设也很快，已๐完成了基础建设。他顺道去胡佑军家里看一下母亲，胡佑军将他带回家后又回到了工地。
胡佑民抽时间去两个工ื地转了一圈，厂区建设已基本完工ื，李涛正安排人加班加点安装、调试设备，罗娟也在安排人配置办公桌椅和办公设备，准备下个ฐ月将佑民电池的人搬过去。
๐288;&#ี12288;๙胡佑民赞赏地说：“不错，以后不但自己้要创造性的开展工ื作，还要激发员工的极积主ว动性。你的个人问题也要考虑了，有目标了没有？”
z๐8๖8; ๖;他有些拘谨地说：“现在各方面都走上正轨了，我现在除了日常管理工作，将主ว要精力放在人才的选拔、培养和公司内控上，下一步我准备建设公司的企业文化，搞一些文娱，体育活动。”
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“二是为公司挖倔和培养人才，留住人才。公司的发展方向是高科技，高附加值，比如说新材料，集成电å路，生物制药等，关注这方面的科研人才。”
会后，胡佑民将刘志刚叫到办公室说：“以后你的工ื作重心在以下三个方面，一是继续完善和改进管理制度，使之ใ适用公司发展的需要。”
一个星期后，研发中心传来喜迅，蓄电池研发获得突破。四项指标都处于国内中上游水平，特别是安全性，处于行业上游水平。
想想父母的心情也可以理解，他说:๘“尽量满足一下爹妈的心愿，做一下思洁的工作吧。”
看她愁眉苦脸的样子，他启发她说：“现在市场是有不少*，你可以细分一下嘛ใ。”
“有补脑แ的，有补肾的，有补气血的，有去脂降压的等等，还有哪些领域可以开发呢？”
她摇摇头：“我不知道，你别卖关子了，快说吧？还有哪些？”他笑着说：“我也不知道，没有调查就没有发言权。”
她苦笑道：“你就不能一次说到位？老是让我去走弯路，碰得头破血流。”他反问道：“没有弯路，哪来直路？”
她迟疑地问：“你是在教我怎么去做市场调查？怎么分析市场需求？”他笑笑说：“我可什么都没说，那ว是你自己想的。”
看到เ她酒杯空了，他正要给她倒酒，她摆手说：“不喝了，我先回去了，我去市场上转转。”
一个星期后，柳仙子又来了。递给她一份调查报说：“目前针对中老年市场的两ä种产品需求大，但生产的不多。”
“一个ฐ是中老年补钙แ的，一个ฐ是去风湿的，你帮我参考一下，哪个好做点？”
他看了一下资料说：“去风湿的得有疗效，真正有用的配方不多，中ณ老年补钙的要求低一些，疗效很在难短期内看出来。”
“那我是做成口服液，还是做成冲泡的粉剂๘？”她兴奋地问。他想了一下说：“都可以，也可同时上两种产品，进行互补。”
“做粉剂๘不如做一种高钙核桃粉，搞些奶粉、核桃粉、钙แ在里面，既可补钙，又补脑。”
她调侃地说：“你真是天生经商的料，这么高档的*โ，让你这么เ一说，手工ื作坊都能生产出来。”
他反击道：“女人啊，真不好待候，吃力不讨好。”她捂嘴轻笑道：“你不会这么小气吧？”
没理会她的媚态，他在沙发上坐下问：“配方แ一定要是非处方，处方แ配方很难做。”
她奇怪地问：“你怎么知道得这么多？这天下好像就没有你不懂ฦ的事？”
“这些都可以从资料é上查到เ，勤快点就行。”他随意地说。她盯着他，柔声说：“谢谢你，时间会证明我是你最好的朋友。”
送走柳仙子，胡佑民又开始琢磨企业文化建设。自打他空闲下来后，就一直在想这个事。
企业文化由三个ฐ层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项ำ规章制度和纪律等。
核心层的精神文化，称为ฦ“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素า质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为ฦ企业精神。
前二个从开始就注重建设了，花园式厂房，舒适的办公条件，良好的工作环境和工ื作芬围。
也注重员工的业余生活，经常举行一些文体活动。还推行了5๓s，质量管理体系，这些理念都已深入人心。
公司的管理体制ๆ，规章制ๆ度也完善了。现在就差第三个层次了，这不是喊几个口号就可以的。
要提高员工的素า质，企业的价值观要获得员工的认同，要将员工ื和企业有机地融合在一起，自觉地、积极地为公司谋发展。
胡佑民实在想不出什么好点子，他将罗娟和刘志刚ธ找来，将情况分析给他们听，问有什么好办法？
他们也摇头说，暂时想不出。他沉思了一会说：“坐在家里务虚也没用，志刚你先在员工中搞个调查吧。”
“看员工ื心里是怎么想的？我们公司在他们心中是个什么样子？有哪些优缺点？以后该朝哪方面努力？”
“只有解决了员工心中的困惑和需求，他们才会和我们一条心，才会真心实意为公司谋发展。等调查结果出来了，我们再一起讨论。”
等刘志刚走后，他对罗娟说：“佑民电子科技那里，我们还要留个心眼，安排一些相关专业的大学生，伪装成高中ณ生。”
“安插到一些重要的工序上，技术部也要想办法安排一些人进去，韩国人好好在这开厂更好，一旦有个ฐ风吹草动，我们要能够将厂开起来。”
她笑笑说：“我早做了一些安排，已๐经防着他们这一手了。再说，主动权掌握在我们自己手中，就不会被他们左右了。”
他赞赏地说：“看来我们想到เ一块去了，女人心更细一些，以后在这方面多提醒我。”