大部分的村财都很薄弱，没什么正当的渠道收入，社会抚养费和教育附加费的返还部分是支撑村级组织运转的支柱。这些钱就用来置办干部下村的伙食和村干部ຖ的误工补贴以及村里的其它正常开支。但“僧多粥少”，出的多进的少，每个村都捉襟见肘，入不敷出。
干部ຖ们要开展工作，开展工作就必须得下村，下村就得吃饭，吃饭是要以“人民币”为ฦ基础的，否则ท“巧妇都难为ฦ无米之ใ炊”。
“哈哈哈哈……”丁示田被逗笑了，“你小子挺会拍马屁，可惜拍错了地方拍错了对象。如果经常对领导说说这样的话，你进步就快了。”
“命运啊。”小徐感慨道，“要是你当个领导，是很漂亮的，论才学，论胆识，论水平，论能ม力，论相貌，坐在台上都是人模人样的。不像有些‘领导’，站没人高，坐没人大，撇开能力和水平不说，光坐在台上就没个人样。”
上一任也是大动干戈ຖ，各科室按照他的旨意进行大调整，把原设在二楼ä的书记室搬到เ三楼，整个党委都搬到三楼办公，三楼ä另外再搞一间会议室装ณ修一番๘。镇长室和政府都在二楼办公，人为的把“党委”和“政府”分开，喻为让自己更上一层楼ä，“步步高升”，群众办事更不方แ便了，很多办事的群众象无头苍蝇一样到处找。
第二把火是调整办公室。
丁示田说不用了，他已经有了意向。
吴书记问丁示田想去哪里，需要他帮忙尽管提出来，他可以帮他做到。
林书记从齐远乡整体大局和党的事业出发，重新调整领导班子的分工，让毕应滔担任计生副书记，让丁示田分管教育、精神文明、老龄委、老体协、关工ื委工作，即成了人称“分管空气”的副乡长。
基于丁示田这种不是经过组织考虑提拔，而是通过不正当的手段走上领导岗位，又不听从以林书记为首的齐远乡党委的领导，就是不服从党的领ๆ导，不服从党的领导的干部ຖ党是不能重用的。
“书记，说确切点，我应该领的是国家的工资，老百姓的工ื资。农民也是纳税人，他们上缴的税收还更多，所以说我们领ๆ着他们的工资并没错。”
“闭嘴！你不要和我说这些屁话！你这样会替农民着想，天天喊着农民农民，你是不是领共产党的工ื资？你这么会替农民说话怎么不让他们发工资给你？”林书记有点气急败坏了。
突然，会场有两个人相继哭了起来。
奇怪的是会场没有太大的骚动，倒显得很平静，好像对这种结局早ຉ在预料之中。
“可你们这么一大圈领导，管着我们这么一小圈干部，党把一个ฐ政府交给你们管理，现在弄得连工资都发不出来，我们完不成任务要扣工资，你们要扣什么？
“开民主ว生活会从来也没听到批评和自我批评的声音，跟部ຖ队相比我一点也体会不到组织的关心和大家庭的温暖。自从我参加工ื作至今，在座的领导就懂ฦ得天天给我们开会传达上级的指示精神，给我们布置任务，下达指标。任务完不成就要扣工资，通报批评。
要想提拔到乡（镇）长、人大主ว席的位置都必须ี先在副书记的岗位上干过，当然，时间不定，有的干一年半载就提拔，有的3——5年，8——10年甚至更长的都有，有的一辈子“妇科病”都治不好的也有，这就看各人的造化了。
现在的官场提拔、升职潜规则一般是：普通干部提副科的，是党员的先从宣传委员、组织委员干起；非党员的就从副乡（镇）长干起。是党员的也可以从副乡（镇）长干起和提拔为分管计划生育的副书记。但非党员的不行。宣传、组织委员、武装部ຖ长到副乡（镇）长、副书记的，都相当于提半级，虽然级别、待遇都一样，得的都是妇（副）科病，但政治待遇不一样。
丁示ิ田一面向计生办、政府的分管领导直至乡长和书记讲情、求情尽量少罚款，少关押，尽量把村民的损失降到最低；一面给被关押的对象买饭、送饭，陪他们聊天，打扑克。
接着，全乡集中力量对丁示田所在的丁家村进行计划生育大清理。凡是涉嫌违反计生的对象全部被带到เ政府的招待所接受调查处理。妇女们拖儿带女的，在招待所里一呆就是十几天至一个ฐ多月。
关于伍春桂红杏出墙的事开始丁示田并不知情，一直蒙在鼓里。虽然他也听过风言风语，可他从来都以相信别ี人，善待别人作为自己为人处世的信条。可是现实生活并不与他的个ฐ人思想接轨。他真正知道、相信、确定这个事情并非空穴来风而是事实时已经在他回村当村支书的时候了。而伍春桂和那个丁成伙都已经有3๑年的婚外情了。
单纯、善良的他太相信自己้的老婆，太信任别人，也把生活想象的太美好。这是他步入婚姻的殿堂后所遭受的最沉重的打击。使他深刻地领ๆ悟到“人与人之ใ间的距离虽然近在咫尺，但人心与人心之间的距离却往往远在天涯”这句饱含哲理的人生格言。