公司里的十二位股东，刘凯陪刑润天留下来过年，其他人都回家去了。
第二天，放假的员工回家了，其他人还要继续工ื作。
在本市，刑润天他们打算举办一个为期三天的竞答拿奖的宣传活动。
小年到来那一天，祝福集中送。
市场的热烈反应促使绿金公司在制定的战略时，把公司资源更多的向这个项目倾斜。
“都市农夫”这个概念从推出一开始就得到了市场的认可。
回头听课的人把笔记整理出来，借给大家一起用。
比如有紧急情况要去处理，一部分人听课，一部分人去做公司里的事。
答：“论文。”
一只狼过来，问兔子：‘你在写什么？”
刑润天看大家都是这个反应，知道投资扩张的计划就要泡汤，转身拿出自己้事先准备的道具。
人同此心，心同此理。列席的各位股东也表态支持这种观点。
现在已经出现部分稀少产品脱销现象，大路货还能供的上。
网络时代，信息就是力量。
刑润天怀着激动的心情，把这个ฐ好消息分享给自己的伙伴。
当解决了去除车间臭味的难题后，生产线试运营成功。
有钱买车了，总要会开才行。
夸张地说，每一块砖在什么位置，刑润天都清楚。
种子、肥料、技术和资金三个主ว要问题解决，在政策的支持下，工程正式上马。
预ไ计总投资五千万元，一期项ำ目投资三千万元。
王地宝和熊丽ษ丽继续上演着他们的爱情传奇。
心情好，工作好，一切ok！~
“什么？你再说一遍。”薛鸥燕边走边说。
薛鸥燕听到这话，在电脑แ前坐不住了，起身向外走。
工商局的动作够快呀！
“别说了，工商已๐经来过了。”对方又打出一行字。
张宏波过来串门，看到เ刑润天脚上的伤，有点惊讶。
“怎么回事，刑总咋挂彩了？”
苍天呀，大地啊。真是欺负老实人呀。
“快去！”薛鸥燕看到刑润天有点愕然，便撵着他去执行命令。
说到自己精通的东西，薛鸥燕便健谈起来，从起团购到最后交货，对刑润天讲解了团购的整个过程。
“提成的方แ式，我们一会再商量。先说说团购如何开展吧。”刑润天说。
“还有，他使用这些信息已经构成了不正当竞争，你们可以起诉。”男ç警察补充道。
“这个属于著作权范围，是可以维权的。”女警察说。
“年轻人有冲劲，一起创业，既ຂ能增加社ุ会经验，又能为家里分担点负担。这是好事，有什么困难，及时找我。虽然我没有创业经验，见过的总归不少，多少还能提供点建议。”陈老师说。
“我们几个ฐ同学想借这个机会，一起创น业，增加点社会实践。现在注册了一家工作室，在网上进行销售。”刑润天说。
刑润天又往模具厂跑了一趟，一方面是追加定单，另一方面是价格上争取更大的优惠。
下午都把笔记本带了过来，一起处理定单。
王媛媛伸出秀拳捶了刘ถ凯一下，说：“你才属猫的呢？有本事，你别ี去吃。”
“我明白了，你一定是属猫的。”刘ถ凯做了然大悟状。
剁点排骨，大小约半个手掌。
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然后把数码相机连到网上，做图片处理，跟据刑润天提供的电å脑桌说明文字，对各部位进行标注、解说。
两个人打闹了一会儿，又拍了一组照片。
“小天，你太给力了。送我一个吧，就要这个黑的。”刘凯说。7788
刑润天不再逗刘凯，走到箱子边，又拿出一个，说：“你看，这还有，一共做了四个ฐ。我设计完，专门到模具厂加工的。”
王地宝的汉堡包加工ื流程：加工汉堡需要的饼和馒头在市场上都能ม买到，提前定好，每天去取就可以了；生菜、奶酪也是从市场购买；火煺买来后要加工一下，用刀切成一片一片的备好；把料都备好以后，王地宝负责用刀割开面饼或面包，熊丽丽放入备好的生菜、火煺片（面饼那种用到奶酪，面包的不用，因为ฦ经过实践现刷了奶酪的面包在运送的时候会变形，通常奶酪还会被挤出来），面饼（面包）用刀割出一定量时，王地宝去对做好的汉堡包装ณ，就是把汉堡放入方便袋扎上口。
这种土法制作的汉堡包在生产上用不了多大的功夫，产量很容易增加，因为原料基本靠买，产量越高、采购便越多、单个价格成本越低。
刘凯说：“我回家给大家带了好东西，只怕你们吃不惯。”说着，刘凯从包里翻出了一个老干妈的瓶子。
到了下午吃饭的时候，王地宝没回宿舍，三个ฐ人一起吃饭。
“在这吃还是带走。”老板加了一句。
“那一样来一半吧。”刑润天说。
“还是你说吧，能ม赚多少钱你最清楚。”李秀丽又把皮球踢了回来。
“哦，李总。我叫刑润天，你叫我小天好了。我这个辣椒酱你也看了，你给个价吧。”刑润天说。
话说，男女搭配，干活不累。一下午训练下来，男生有了很大起色。小天也抽空向薛鸥燕传授了反转拧臂的办法。
随后，男女队员再次切磋。先是分解练习，最后自由á对抗。
刑润天也做了两ä手准备，培训前定立合同，参加完培训须在公司最少工ื作三年，提前离开者要补交一万元培训费用，特殊情况下除外（比如员工被辞退或生人身意外、公司倒闭等）。
对于培训，绿金公司现在是驾轻就熟，公司理念的灌输、集体意识的养成、行为习惯的培养、岗位技能的训练等等。
培训时间三个月。
12๐11人，每个月培训费用+ใ生活补助，公司开支：第一个月，五百万；第二个月六百万；第三个月六百万。第二个月经费增加是因为进入实践生产，老员工“传、帮、带”的奖励支出。
新า人培训也不是说可以白拿钱，第一个ฐ月结束之ใ后的两个月均是半脱产培训，还是有工作的。
培训要钱，刑é润天现在就是不差钱。
在刑润天的头脑中，一个真正的绿金人创造的价值要顶ะ的上五个ฐ普通新聘人员，甚至更多。
刑润天的说法，也让那些老员工ื倍感自豪，干活的时候又加了一把劲。
三个月的洗经伐髓式培训，足以使一个ฐ人产生脱胎换骨的变化。
通俗的讲，被洗脑了。
心高气傲的，在职场规划ฐ师的引导下有了行动方案，变得脚踏实地；胆小懦弱的，在熟ງ悉了公司规则后，也放开了手脚。
培训期间，又加入了56名新า员工。
当然，有进就有出。第一个月有21个人中间退出，不再来；以后基本稳定。
培训结束后，有1้67๕8名员工ื正式加入了绿金股份。
培训结束之前，老员工进行岗位评级，能力考核。一大批老员工ื被提到管理岗位上来，新员工能力评定通过的也加入管理岗位行列。
“哪里有高峰，人才就向哪里攀登。”这是刑润天对一次能有这么多人加入绿金股份的总结。
企业名气大了，自然来投者众。
这里有良好的工资待遇、相对公平的环境、更多的学习成长机会、专业对口的工作、公司快展的机遇，一切足矣。
培训的事自然有人去做，做为领导者，刑é润天还有更多的事情去安排处理。
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呵呵，哈吉也曾心高气傲、自命不凡，实实在在吃了不少苦头。
往事如烟。