落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电å，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略了另外一种学习，即从身边每个ฐ人身上学到有用的东西，从而提高自己。
有研究表明，一般人的智商差ๆ别并不是很大，也不会因此给各自的生活道路造成多大的影响。而真正起决定作用的是后天的努力。这些努力，包括不断地学习，包括书本上的知识和从他人那里得到的经验。
所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度，把自己้的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新า的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之ใ无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
一个普通员工小刘ถ在谈到เ她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是怀着感恩的态度认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工ื作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方แ，事先帮领导做好准备。因为父亲在我上班报到的前夕就曾告诫我：‘遇到一位好领导，要忠心地为ฦ他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在领ๆ导身边学本领ๆ。’我将这几句话深深地记在心里，始终秉持感恩的心态工作，感谢我的公司，感谢我的客户，也感谢我的同事。在后来挑选出国考察人员时，我是惟一一个ฐ资历浅、级别ี低的普通员工，这在公司里是极为ฦ少见的。”
比如一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那ว么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能ม是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中挖掘，才有可能ม找到เ想要的宝藏。同样，如果你工ื作懒โ散，不敬业，得到เ的只能是公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
也许你会觉得这个ฐ人的思维逻辑很可笑。然而，在工ื作中却经常有这样的事情：有些员工不是在工ื作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧ู；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到则ท埋怨老板不能慧眼识英雄，慨叹命运不公。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为自己้做事都是为ฦ了老板，为ฦ他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工ื作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有一些人会认为ฦ，反正不是为自己干活，能ม混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利ำ。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？
在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有充满了感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能ม批评。在这些年轻人当中，能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。在此，我们先不讨论这些老员工ื的观点是否正确，但是其中ณ有一点是至关重要的，即敬业精神应该是每个人必备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
第二天他来得更早ຉ，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两个ฐ星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个ฐ住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那些站错队的书呢？”
小男ç孩问：“像是当侦探吗？”我回答：“那当然。”接着，男ç孩不遗余力地在书架的迷宫中穿来插去，不一会儿，他已找出了三本放错地方แ的图书。
当天平处于平衡状态时，在一方แ加入再小的砝码也会使之倾斜。当你与别人的实力不相伯仲时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。纵观那些具备敬业精神的员工ื，都是在细节的比拼上下过很大工ื夫的人。在他们的工作中，你看不到เ拖泥带水的影子。他们总能在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病、让他们的客户万分的满意。
一位管理学大师说过：“现在的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差ๆ异。在这个讲求精细化的时代，细节和小事往往能反映出你的专业水准，突出你的内在素质。只有把小事做精，把细节做细，才能立于不败之ใ地。”
一位记者这样记述自己้深受“不敬业”之苦的经历：
由此不禁令人担心，是不是还会有下一个ฐ、再下一个消费者也会遇上这样的不幸呢？如果企业不高度重视这1้％的质量失误，不仅消费者的生命安全得不到เ保障，企业的生存也难以延续下去。试想，人们知道后有谁还敢买这样的“危险品”？肯定无人购买。那ว么เ公司也无法展下去，只有关门大吉。
有人问一家餐馆老板成功的秘诀。这位老板说自己的成功主要得益于在一家欧洲大饭店厨房工作的经历。在那里，他学到เ了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的副餐。
当你意识到自己不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会现敬业的价值所在。
通用电气公司的前总裁杰克&ุ#ี82๐2๐6;๙韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断展。而希望自己的事业兴旺达，则ท是每个ฐ老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。
在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中ณ具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。
最后，布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社ุ会赞许工作，工作不仅对个人有好处，而且对其他人也有好处，如果一个人饱食终日，无所事事，那么เ除了他自己的损失之外，别ี人也享受不到เ他从事劳动带来的“交易价值”。
于是他从后院搬了两ä大桶核桃到客厅，一边看电视一边敲核桃，同时还在不停地思考：为什么自己้长时间坐在电å视机前会有罪恶感？为什么自己้这么一会儿没工作就心里觉得不塌实？
1้．敬业精神是一种优秀的品质oo3
第一章为什么เ需要有敬业精神
要想做到事事出色，就要对自己้提出更高的要求，那就是事事都要订一个比较高的目标。每天做完工作后，抽出十分钟对这一天的工作进行总结：我今天的工作，是不是比昨天进步了？我制定的目标是不是已经达到了？没有什么事情是一蹴而就的，想要事事出色，就得把目标分解开，并让它在每一天都能得到检验，看到效果，时间久ื了，就能达到这个标准。这么做，当然开始有点迫不得已的味道，但市场是无情的，只有公司员工事事追求出色，处在风口浪尖或者想永葆青春的企业才可以长盛不衰。
事事追求出色并保持终生。在遇到困难挫折的时候，把困难挫折当成磨炼自己้的机会，百折不回，千万别ี给工作留下遗憾。