而实际上，以她们自身的条件去完成这样一个ฐ大项目并无明显优势。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只有中专、技校的学历。在机械设计领域，女同志要做出比男ç同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑แ力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位。“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。
2๐oo5年2月，沈阳鼓风机有限公司的“五朵金花”在北京人民大会堂被中华全国总工会授予全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。这五位年轻女工程师主导设计了我国台4万立方米流量的空气压缩分离装ณ置，她们的这一项目填补了我国大型空气压缩机组国产化的空白，打破了长期以来美、德、日等国对此类大型机组市场的垄断。
“我买的这只股票又被套牢了！”
“这鬼天气真热，简直能把人烤焦，还让不让人活了？”
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己้的最好理由。但是，问题真的是那么เ难以解决的吗？
其实，现实中ณ我们之所以说事情难办，往往是由á于我们并没有尽最大努力！我们说自己已๐经尽力了，实际上我们并没有把全部ຖ潜力挥出来！所以，面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我们是否已๐经真的竭尽全力了？
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法挥。其实每个ฐ人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中ณ，让他们完全享受不到工作的乐趣。
其实，“多加一盎司”并不难，当我们已๐经付出了99％的努力，已๐经完成了绝大部分的工作时，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？然而，在工作中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业精神。
多加一盎司，工ื作可能ม就大不一样。保质保量完成自己的工作的人，是好的员工ื。但如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能会成为企业里优秀的员工ื。主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己้更加值得信赖，自己还具有更大的价值。
努力工作就是成全自己้，工ื作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和展空间。有人说失去的时候才会懂ฦ得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟็，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗，到时候恐怕后悔莫及！
现在看看我们周围，“差不多”心理并没有随着时间的流逝而消失，而是依然普遍存在。在工作中，如果领导要求一位员工将手中的工作做细，换来的回答（虽然只是嘴上咕哝）最常见的是：“差ๆ不多就行了，何必那么เ认真呢？”“差不多”所反映出来的是没有认识到工ื作的重要性，做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有更高目标，这种严å重缺乏敬业精神的风气将会弥漫在企业的每一个角落。
“差不多先生”差不多要死的时候，断断ษ续续地说道：“活人同死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差ๆ……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句话，方才绝气。
现代企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做强、做大的管理者都希望自己的员工素质再高些，而企业也只有通过提高员工ื的素า质，才能ม改善产品或服务，应对市场竞争。所以，作为ฦ员工，只有干一行，爱一行，精一行，把“敬业”上升为“精业”，才能更好地适应展。
2oo5年1o月，中ณ国的神舟六号载人飞船成功飞入太空并安全返回指定地点，这是中国航天科技展史上的又一个ฐ里程碑。要知道载人航天系统是极其复杂的，它要由5oo多万个零部件组成。即使具有99％的精确性，也仍然存在着5ooo多个可能有的缺陷部分。而要达到เ1oo％，就要消灭那ว5ooo多个可能存在的缺陷，这样才能ม够确保它的安全性，而做到เ这些就必须依靠科研生产人员高度的敬业精神。
如果接线员不接电话、销售员为难客户，那ว么公司即使有最优秀的生产能力，又有什么用呢？如果售货员对客户爱理不理，那ว么商店即使装潢得再富丽堂皇，又有什么เ用呢？
对一个公司来说，员工ื是老板最重要的资本——品牌、设备或产品都无法和他们相比。员工ื创造了一切，包括产品、服务、客户等。员工ื的敬业程度是公司顺ิ利ำ展的保证。如果他们拖拖沓沓、做事漫不经心、缺乏向上的斗志等，那么这些消极因素最终都会在公司的生产和销售中表现出来。
要创造企业的核心竞争力，企业的员工就必须具备敬业精神，对工作保持高度的责任感。只有这样，这家企业才可能具备别人无法比拟的优势。
小丽是一个ฐ很有文采的女孩子，她大学毕业后顺利地应聘到一家广告公司上班。虽然是试用期，但凭着出色的文笔和才能，小丽马上就被确立为公司文案部门的重点培养对象。但此时的小丽却没有认识到เ责任对工作的价值，她对公司提供的学习资料视而不见，只凭兴趣偶尔翻翻，根本不把这些事放在心上。当公司把一个服装展的形象包装ณ与宣传项ำ目交给她后，她的方案竟然是抄袭业内广为流传的一个著名作品。为此，老板严å肃地批评她，说她拿公司的声誉当儿戏，她也承认了错误。没多久，又有一个运动鞋的广告交由小丽负责，然而，这次她交上来的广告语居然又是早已经在各种媒体上耳熟能详的另一品牌运动鞋的广告口号。公司再不能接受这样敷衍了事、对工ื作不负责任的员工了。于是，试用期结束后，小丽ษ永远地离开了这家公司。
由此我们看到，这些优秀企业和杰出人士的成功秘诀就是敬业精神。
曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为ฦ了解决一个问题，会持续不断地努力，投入全部的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33
2．“差ๆ不多先生”的悲剧o37
3．“不值的定律”背后的人性弱点o41
4๒．珍惜你的工作岗位o44
5．在其位就要谋其事o48
6๔．多加一盎司，工作就大不一样o5๓2๐
7．让敬业成为一种习惯o55
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o6๔1
2．认真工作才是真正的聪明o65๓
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69๗
4๒．学会感恩，接受工ื作的全部o7๕3
5．别带着情绪工作o77๕
6．向每一个人学习o81
7๕．拥有改变现状的心态o85
8๖．事事追求出色，不给工作留遗憾ยo88
第四章用生命去执行
1．执行，不找任何借口o9๗5๓
2．拖延是一种恶习o99
3．视服从为美德1o3
4．把工作完成在昨天1o7๕
5．现在就干，马上行动11o
6．用行动收获一切114๒
7．学会借力与合作118๖
8．一切以结果为导向1้22
第五章越雇佣关系
1้．工作是为ฦ自己，而不是为别人1้29
2．为使命而非为薪水工ื作133
3．公司利益就是你的利益137
4．把工ื作当成事业1้4o
5．与公司同舟共济14๒4
6．不要把问题留给老板1้48๖
7．永远忠诚于自己的公司15๓1้
8．积极提出合理化建议1้55
第六章点燃激情，成就卓越
1．激情是工ื作的灵魂1้6๔1
2．点燃你工ื作的激情16๔4
3๑．全心全意热爱工作1้6๔8
4．主动改进，永远别说“已经做得够好了”171
5๓．主动创น新，用更好的方法解决问题175
6．主动请缨，挑战“不可能完成”的工作179