也就是说，他成了名调皮捣蛋的不服主管管训的问题员工ื。
就在尖耳朵为ฦ他竟然进化进为了头蠢驴而百思不得其解的时候，进入业务部的硕士狗斑á斑，却出狗意料的进化成了头野牛。
老鼠：最不引狗注目的员工ื。
刺๐猬或臭鼬：能力不足，牢马蚤满腹，职场最不受欢迎的员工ื。
可是
——
可是我对这行不熟ງ悉啊。”“你用不着熟悉，你身边就有个专家！”猛的冲到เ尖耳朵身边，用力拍着尖耳朵的肩膀，皮皮兴奋得全身颤抖：”你给你们老板讲讲，咱们这个ฐ公司怎么เ运作，才能实现效益最大化？”尖耳朵笑了，下面的话才是今天他要在肥猫面前说给皮皮听的。只狗是否真正有能ม力，可以说就体现在这个方面了，只听他说道：”要想实现公司的效益最大化，最好的办法莫过于股份制ๆ经营，风险同担，互利ำ双赢，大家投资，公司中ณ的每只动物都有份，就会齐心协力的把公司搞好。所以我的想法吗，是我们公司投部ຖ分，请这位皮皮也投部ຖ分，然后按利ำ润分红，公司肯定能搞好。”肥猫听了，果然欣喜交加，当即拍桌子：”就这么办了，皮皮，我投二百万，你呢，就投五十万好了，然后公司股份咱俩家占半，你看如何？”这个项目有着如此丰ถ厚的利ำ润，肥猫又给出了如此优惠的条件，按理说，皮皮应该欣喜若狂才对。可是，出乎ๆ尖耳朵的预料é，皮皮竟然呆住了，好半晌才吱吱唔唔的说了句：”这个
这个
你让我想想再说。”说完，站在边，气恼的用眼睛看着尖耳朵。
尖耳朵垂下眼睑，不作声，就听肥猫乐่不可支的催促皮皮：”皮皮，你还想什么เ？只要投个几十万，你年就能ม赚到上千万，这么เ好的事情，我都动心了，你还有什么犹豫的？”“这个
这个
”沙皮狗因为ฦ过度尴尬，全身的皮毛都泛起了红色：”你等我再核实核实数据再说。”含糊不清的说着，他夹起皮色匆匆走了。
看着皮皮狼狈不堪的走出门去，肥猫哈哈的干笑了两ä声：”尖耳朵，关键时刻，你不也是挺聪明的吗？怎么เ这么เ长时间工ื作点起色也没有？”说着，他低下头，看也不看的提起笔来，刷็刷的在尖耳朵的报销单据上签了字，然后扔了过来：”好好干，做得多不见得有效果，做得好才是最难的，你别再让我失望。”“唔，”在心里把肥猫的话重复咀嚼了遍，尖耳朵拿着签了字的单据出了肥猫办公室，突然之间明白了过来。
3
员工不负老板的责。
在组织系统内部，不承担系统稳定性责任的成员具有着天然的扩张欲望，扩张程度越大越好，至于系统的扩张导致了系统自身的崩溃，那ว跟这些成员毫无关系。甚至在很多时候，组织成员的自毁倾向极为ฦ明显，旦ຆ让这种非理性的力量失去控制，组织系统就会在高速扩张的同时迅速崩溃。
而在企业内部ຖ，除掌握着绝对权力的企业领导者之ใ外，在其它员工层级中ณ，表现出最为强烈的资源争夺，即子系统扩张。而实现子系统扩张的途径，必然的会压迫其它子系统的正常运转。另种形式则是企业领导者力图使系统保持稳定发展的方，而在员工ื，力促系统扩张的欲望更为ฦ强烈，系统的高速扩张或扩张可能ม，都会打破系统的均衡，带来变数。
任何形式的扩张都是以企业的高额成本消เ耗为ฦ条件的，所以非理性的扩张必将给企业带来灾难性的后果，而这，正是系统稳定者力图避免的事情。
促使企业非理性扩张的欲望是如此强烈，以至于管理者首先要考虑的问题就是设置个系统安全程控阀。
这道系统安全程控阀，其功能ม，就如重水相对于核聚变反应堆，就如刹้车装ณ置相对于高速疾行的汽车。
这道安全程控阀也是道强效的过滤层，可以将那些为公司带来致命危机的项目过滤出去。
4๒
皮皮所说的那ว个公司项ำ目，实际上压根就没有点赢利的可能ม，所以他才会在肥猫给出的如此优惠的条件面前却步了。
而肥猫，也早就知道这个项目是没有前景的，但是他实在无法驳回老朋友的面子，让老朋友难堪，伤害朋友感情。幸亏尖耳朵支了招臭棋，迫使皮皮知难而退，这才把肥猫从难堪的处境中解脱出来。
霎时间，以前无数想不通的问题，如电å光石火般掠过尖耳朵的大脑แ，他终于明白了，肥猫为ฦ什么เ对愚笨无能的猪罗青眼有加，即使在猪罗害得研发部门河马精心设计的市场调查方แ案失败的情况下，还不肯追究猪罗的责任，原因并不是肥猫昏愦，更不是猪罗有什么背景，仅仅因为ฦ，那ว个项目根本就没有什么เ市场前景可言。
但是肥猫是不好太过于打击部属的积极性的，明确的拒绝，就会让河马大不开心，甚而至于他根本无法说服河马。河马既然能ม够做到高管的职位上，能ม力之强是用不着多说的。而疑ທ狗不用，用狗不疑ທ，老板对员工ื以诚相待，员工ื则ท最大程度的发挥自己的积极性为ฦ企业创造效益与价值，又直是那ว些对企业窃不通的所谓管理学家们所声称的”真正有益于企业发展”的”理念”。
虽然大多数员工ื的积极性会落实在做好自己้的本职工ื作上，但是，冒险是动物的天性，尤其是这种冒险又不必考虑经营成本的情况下，员工ื非理性扩张的欲望就会特别强烈。
对于大河马来说，他的工作只是推出亿所期望的新า产品，而他只负责研发又不考虑市场，即使新า产品推出之后得不到市场回应，他以可以抱怨这是负责营销的动物们不努力的结果，而项目开发失败所来的损失，除了肥猫之外，无论大河马还是猪罗，都不会为此承担任何责任。
在这种情况下，肥猫为了避免造成更大的经营损失，只能ม通过默许猪罗捣蛋的方式让这些可疑ທ的项ำ目胎死腹中。
愚笨的猪罗，正是肥猫公司这个系统内部ຖ的安全程控阀。
现在尖耳朵终于明白了，他再也不能把想象的理想当做现实，再也不能ม依据那些对企业无所知的专家学者的著作来指导他在企业中的行为了。
企业是个复杂的系统，其内部充满了非理性的扩张因素。为了避免这些因素า失去控制ๆ将企业引向灾难，管理者必须强化对这些非理性因素的控制ๆ，这个ฐ控制才是管理的真谛。但其所引发的问题，却直被理论界视为ฦ”弊病”。
既然猪罗是不可或缺的，那么เ，因猪罗而引发的系列ต上管理上的混乱ກ，也就成为ฦ企业内部ຖ必不可少的个ฐ组成。
他必须ี要在混沌中成长，必须容纳或接受这种现实，而不是用自己的想象抗拒现实。这才是肥猫对他寄予的希望。
对现实的理性分析与接纳，使得尖耳朵在进化的途径上又迅速的前进了大步。
他的尾巴迅速加粗变长，乱ກ篷篷的拖在地上。
他进化成为ฦ了只领悟到职场政治智慧的野狼。
5๓
野狼尖耳朵回到了他的台案前，坐下来，看了看办公室里所有的动物们。
笨猪正在哈叭狗经理的办公室里嘀嘀ถ咕咕，狐狸坐在自己的座位上，闭目养神，这个聪明的家伙，他直在等待机会。野牛现在不玩
了，开始认认真真的在微机上翻扑克。刺๐猬满脸不高兴的走来走去，瞧什么เ都不顺眼。蠢驴仍然在埋头苦干，干着任何狗都说不清楚有什么เ意义แ的工作。老鼠不在他的位置上，他在不在，同样都是不引狗注目。
尖耳朵扭过座位，推了推野牛：”喂，晚上有空没有？”“干什么เ？”野牛警惕的转过身来。自从尖耳朵也进化为野牛之ใ后，让这只老野牛好长时间醒不过神来，最后他决定采取视而不见的态度，却没想到尖耳朵会突然主动跟他打招呼。”老是这么เ上班下班，烦都烦死了。”尖耳朵做出副满心不快的表情：”什么เ时候咱哥俩下班后找个地方坐坐，喝杯酒，放松下。”“哦，你不是老去哇呜汪餐馆吗？”野牛道。”最近去的少了。”尖耳朵道：”那ว里只有草料é，没有肉骨头，没劲。”“我的天！”野牛大吃惊：”你怎么又进化了？想吃肉骨头了，不会是已经进化成狗了吧？”“我也希望自己快点进化成条狗，”尖耳朵愁眉不展：”不过我估计，这还不到时候。”这天晚上，尖耳朵和野牛去了家即供应青草也供应肉骨头的酒吧，两只狗边吃喝边聊天，等第二天再上班的时候，他们之ใ间的交情就近了层。
又过了几天，他们又在起喝了顿酒，等到第三次的时候，尖耳朵开始说话了：”野牛，我就爱交你这样的朋友，能ม干，有本事，我最佩服了，来，喝杯。”“你也不错嘛，”野牛被尖耳朵捧得心花怒放：”咱们部门里，要说真有本事的，我看也就咱们两ä个。”“蠢驴也不错，”尖耳朵道：”特别的能干。”“他？”野牛露出不屑顾的表情：”他是胆子太小，哈叭狗那么เ明目张胆的欺负他，可他连个屁都不敢放。”“蠢驴不能跟你比啊，”尖耳朵叹息道：”你是肥猫老板特别关注的公司骨干狗员，蠢驴怎么比得了你？”“我？肥猫老板特别ี关注？哈哈哈，你别逗了。”野牛指着自己的鼻子，开心的大笑了起来。”真的，”尖耳朵煞介其事的说道：”那ว天我去肥猫老板那ว里谈工作，肥猫老板还专门问起了你，我说你现在正忙着做项目呢。”“真有这回事？”野牛半信半疑。”你自己้觉得应不应该有？”尖耳朵反问道。
野牛翻着眼睛琢磨了好半晌，才点了点头：”也有可能ม。”“不是也有可能，而是必然的事情。”尖耳朵继续说道：”你想啊，咱们公司狗浮ด于事，百分之ใ八十的成绩出自于百分之二十的优秀员工ื之手，谁能干谁不能干，老板心里清清楚楚的。”野牛又鼓着眼珠思考起来：”就算是肥猫老板知道我，肯定也不是哈叭狗那家伙说的，他不在老板面前害我就已经是善狗了，哪还会为我说好话？”“这个ฐ事嘛，”尖耳朵心中窃笑，知道野牛已经上了钓：”这是可想而知的事情，你也别ี太放在心上。”“我放在心上？他？哈叭狗？”野牛突然生起气来：”他根本就不配！”尖耳朵叹息了声：”你甭管他配不配，再怎么说他也是咱们部ຖ门的经理，不听他的话，迟早也要倒霉，这总没错吧？”野牛愤懑的叹息了声，任谁都能看出来他对哈叭狗经理的不满，只是这种不满，却直找不到个ฐ有效的渲泄途径。而现在，尖耳朵的友好接触，使得野牛有种如遇知音之ใ感。突然之间他拿起酒杯：”尖耳朵，我看你比哈叭狗经理强多了，干脆，咱们想办法把哈叭狗踢走，这个经理由你来做，我定全力支持你。”尖耳朵心中ณ暗喜，脸上却故作呆，哈哈哈的大笑了起来：”野牛你这个ฐ家伙，又来胡说了，哈哈哈，来，喝杯。”又隔了几天，他们再出去喝酒的时候，又把蠢驴也叫上了，很快，这个ฐ小帮派的动物里又多了老鼠。野牛很是兴奋，想把刺猬狐狸也都拉拢过来，却遭到เ了尖耳朵的拒绝：”不行，狐狸那个ฐ家伙，太狡滑了，对他要敬而远之。刺猬不识好歹，逮谁扎谁，冒不得这个风险。”野牛永远也不会弄清楚，拉帮结伙，决不是帮伙中的同盟者动物数目越多越好，只要蠢驴和野牛这两ä只承担了大部分工作的关键性动物在，尖耳朵就已๐经占到了绝对优势。
选择野牛，蠢驴和老鼠，正是尖耳朵开始萌生的职场政治意识在指导着他。
6
在职场，只动物是否真正的有能力，是否聪明，不是取决于他多么听话，更不是取决于他多么เ勤奋。而是取决于这只动物的职场政治意识。
只有有这种明确的职场政治意识的动物，才会把注意力放在对公司形态的观察上来，能ม够知道哪些工作是公司真正需要的，能ม够把工作恰好做到เ点子上，少做无用功。同时也能ม够精明的避开垃圾工作，绕开那ว无所不在的职场陷阱。
在职场，有些动物很聪明，有些动物则表现得很笨，而有些动物是看起来聪明，另外些动物却是看似愚笨实则ท非常聪明。
这种所谓的”聪明”，就是对职场政治意识的把握。”政治”这个ฐ词，会引起些冥顽ื不灵以自己的想象替代现实的动物们的反感，事实上，他们误读了政治的内函。
政则正也，所谓政治，就是公正的做事，正确的做事，做正确的事。
决定只动物在职场中ณ的地位高低，最关键的因素า并不是是否勤奋或听话，而是你是否有政治意识。换句话说，你是否知道哪些工作对公司来说真正的具有价值，即使你的能ม力不足，也强过那ว些虽然有能力却缺乏对工作实效评估意识的动物。
政治意识的有无决定了动物们在职场中的地位，其顺ิ序如下：
第位的是狗，他即服从主管，又有工作能力，政治意识最强，但这种动物可遇而不可求，很难见得到。但旦出现，就会迅速走红上升，任何类型的主ว管都无力压制住他们。
第二位的是野狼，与狗同样的工作能ม力，同样明确的政治意识，是尚未进化成狗的最高级动物，唯的缺点是不服从主管。尽管他不肯服从主管，但主管却不敢轻启战端，而是小心翼翼的将其放在仅次于狗的位置上。
第三位的是狐狸，他有明确的政治意识，又肯服从主管，唯的缺陷就是缺乏实际工ื作能力，但是他的聪明仍然使他成为ฦ主管最倚赖的助手，主ว管对他的态度是恨狐不成狗。
第四位的是刺猬，这只动物除了明确的政治意识之外，即不服从也无实际工ื作能ม力，几乎可以说是无是处了，但主管仍然不敢小看他们，因为他们聪明，决不会染指垃圾工ื作，更不会踏入陷阱工ื作，遇到เ真正有价值的工作他都会想办法挤进去占个ฐ位置。
第五位的是笨猪，这种动物唯的好处就是服从，但对它来说有这点就足够了。笨猪的悲惨在于，换了主管，笨猪的末日也就到เ头了。
第六位的是野牛，最缺乏政治意识，最不肯服从，但偏偏工ื作能力极强。
老鼠排在第七位，他没有任何优点，不服从，无工ื作能力，也没有政治意识，昏昏噩噩听天由天，但因为ฦ蠢驴的愚蠢衬托出了他的无为ฦ，有时候运气反倒会出狗意料。
悲剧动物蠢驴被排在了最后位，究其原因，是因为他们垃圾工ื作做得过多，那些毫无意义แ毫无价值的工作做得多了，同样是多做多错，这种愚蠢的勤奋不仅无功，反而有过。
动物职场地位览：
动物名称
是否服从主管
是否有工作能力
是否有政治意识
职场地位
狗
服从
有
有
1้
野狼