可是不这样做又能ม怎么样？决定权不在我手中，我并不能改变什么。我是为自己在开脱吗？如果我劝说李伯伯主ว动放弃那些对分公司不利ำ的人，是否可以让文董事长留下李伯伯呢？
我怎么เ能对不起这样一个ฐ对我们恩重如山的善良老人？
但那张不堪入目时时在彦心里跳跃的照片，彦努力去忘却但无法忘记的照片，忽然间就在彦眼前晃动起来，彦在一瞬间潸然泪下，出的声音是冷冷的，哽咽的，就象窗外刺๐骨的寒风。
文康爽朗的声音依然令彦怦然心动，让彦想到文康英俊的脸庞，想到文康那令她销魂的拥抱和抚摸。每个夜晚她都在想念文康。
李伯伯最终想办法从当时也坐在同一办公室的汪静处了解到เ事实确如文康所说，在李伯伯的安排下，文总无意中ณ听到了这件事情的真相。
那次事件，彦和文康损失了三千元钱，差不多是他们俩人当时一个月的收入。
彦倒吸了一口凉气。
文董事长看出了彦的心思，叹口气说：“李总今年五十九岁了，他迟早是要退休的，我现在想让你出差一趟重庆，帮我作一个评估，究竟在什么时候让李总退休较好，如果李总退下来，你建议由á谁去接任总经理。”
吴强不住地点称是，董事长说，今年无论如何要完成7๕ooo万元的销售任务。
吴强说这个任务有难度，但我相信我们能尽力完成董事会的要求
董事长叹口气，说，长痛不如短痛，趁这次改合资的机会，我们先终止所有员工原先与重庆星辰的劳动合同，然后全员重新竞聘上岗，重新选聘上的，就与重庆多彩签订新า的劳动合同。
我们要因事设岗，不再因人设岗，竞聘的原则是，先内后外，宁缺勿滥，要优中ณ选优，要考虑聘任人员的文化素า质和展潜质。所有中ณ层干部岗位要从副职作起，所有课长以上职位要求有本科以上学历，凡是5๓o岁以上原单位已办理退休的人员不再续签合同。要增加我们的竞争力，不能讲仁慈。
彦赶紧记下董事长的指示ิ，心里却想，口口声声说委托李总全权负责董事会的工ื作，可这么重要的会议却不让他参加。
董事长像是听到了彦的心声，说，李总那ว里，我会明天亲自和他谈，下周一由李总自己提出辞职，我再宣布董事会的任命。
彦吓了一跳，难道董事长会读心术吗？怎么我刚刚想到，他就说出来了呢？
我们今晚的任务是先确定新公司的组织架构，拟定各部门主管人选，吴强，你先说说。
吴强侃侃而谈，总经理下设三个副总经理，分管技术，销售，行政，下设销售部，技术部，生产部，综合课。对各主管职位吴强都推举了相关人选，并陈述了理由。
吴强的人选基本与彦不谋而合，只是姚玉梅，吴强仍建议她留下，而彦建议让她退休。彦的理由是姚â玉梅在企业中制ๆ造了很多矛盾和冲突，年龄也过五十。
吴强建议姚玉梅留下，是感到在行政方面，除了姚，没有更熟悉的人了。
董事长接纳了彦的建议，不熟悉工作不要紧，找个基础好的，有热情的年轻同事，很快就能ม将工作做好。
最后决议，暂时只保留刘ถ子明一位副总，分管技术，陈明仍任职销售部经理。
董事长意味深长地说，陈明究竟是姚â玉梅的亲戚，看他如何面对姚玉梅和刘瑞的离职，可以帮助我们进一步了解他，况且现在直接升任他，他会觉得是公司担心他离职而许一个愿给他，他不会有任何感恩之心和珍惜之情，过一段时间，让他干出一些实绩，再由我们吴总经理向董事会推荐他升职，一方面他会非常感激我们的吴总经理，会成为吴总领导班子的核心骨干；另一方面，所有的人都会看到，虽然我们解除了姚â玉梅和刘瑞的合同，而她们的亲戚，因为是业务骨干，我们留下来任职经理；有业绩时，我们照样擢升。
不论是谁，只要用心干出业绩，在重庆多彩就会得到เ重用，这就是我们要的文化。
彦和吴强两人频频点头。彦心想，董事长这番๘话，虽然说不出理论套路，但或许这才是实践中ณ摸索出的管理之ใ道。
吴强的任务就是在星期天完成与所有中ณ层干部候选人员的谈话，要稳定骨干，让他们心里有底，同时了解他们的想法，以做最后决定。
董事长常说，改革就是利ำ益的重新分配，这一次改革受益的大多是能干有潜力的年轻人，彦相信对重庆多彩来说，是个好的开端。
机会总是给准备好的人，吴强就是这次变革的第一个ฐ幸运儿。