董事长缓缓地说，现在我们当务之急是重新洗牌，产品，市场，经营，管理，人力资源都需要重新整理思路，李总是重庆星辰创น业的元老，是我们很重要的老同志，为创立我们的重庆星辰立下了汗马功劳。我们现在进行二次创业不能割断历史，也不是原来简单的延续，我想建立一个符合现代企业制度的架构，成立董事会，将决策和经营分开，在人事上，作一个比较大的调整，由李总出任重庆星辰董事会副董事长，重庆星辰董事会的工作我就全权委托给李总，李总同时仍然负责监管财务工作。
董事长就是董事长，每次简简单单的表扬都会令彦无比开心，很多时候，彦努力工ื作，就是为了在顺利完成任务之后，能ม听到董事长这句简简单单的表扬。董事长的认可对彦很重要。
无论如何，彦决定去试一试。
可是不这样做又能怎么样？决定权不在我手中，我并不能改变什么。我是为自己在开脱吗？如果我劝说李伯伯主动放弃那些对分公司不利的人，是否可以让文董事长留下李伯伯呢？
我怎么知道什么时候才能回家。
但那张不堪入目时时在彦心里跳跃的照片，彦努力去忘却但无法忘记的照片，忽然间就在彦眼前晃动起来，彦在一瞬间潸然泪下，出的声音是冷冷的，哽咽的，就象窗外刺骨的寒风。
果如李伯伯所料，文总并未因此事不信任文康，反而认为文康敢于承担责任，加上文总和大家一起有目共睹了文康和彦的勤奋能干，彦很快升任为ฦ质检课课长，而两年后文康被调任销售二部任副部长，彦再次升任为总经办主任。
李伯伯最终想办法从当时也坐在同一办公室的汪静处了解到เ事实确如文康所说，在李伯伯的安排下，文总无意中听到了这件事情的真相。
在文董事长身边工ื作多年，彦太了解他了。只要说出这话，他已๐经是有八分决心要让李伯伯退休，彦唯一可做的只能是找出一些证据来支持他的决定，帮他下定这个决心。
彦倒吸了一口凉气。
吴强对策划书进行了补充，以他作为多年采购部部长的经验，建议将一些有国际影响的大供应商也拉到这个研讨会上，如在颜料界ศ很有名的汽巴公司，克莱恩公司，由他们派出代表在研讨会上言，可以增加研讨会的影响力。
吴强说，今天才知道，三人行，必有我师，这个陈明还真不错。颜彦，你走之ใ前，一定要好好和陈明谈谈，然后给我一个建议，什么เ时候提升他是最佳机会。
彦笑了笑，说，这么快就开始收买人心了？
吴强说，要通过别人的努力实现目标，才叫管理，没有人心，有谁会去实现目标呢？
彦说，成功了，要请我吃饭。
那自然，不成功，我也要请你吃饭。不看看你是谁吗，在董事长面前美言几句，我的前途立刻熠ຈ熠生辉，在董事长面前抱怨一句，我的奖金马上泡汤。
来重庆半个月了，彦第一次听见吴强开玩笑，这才是彦从前熟悉的吴强。
于是吴强安排了一次机会，让彦与陈明进行了一次长谈。
彦在谈话的时候，一直保持着职业的微笑，彦的微笑很有亲和力，能让人畅所欲言。
彦说，我很快要回总公司了，想了解一下销售部ຖ这边，在合资后，有什么เ变化？
陈明说，有好消息，也有坏消เ息，你想听什么？
先说好消息吧。
好消息就是今年销售回款到今天为止，已经完成了735o万元。
彦不禁喜笑颜开，做人力资源工作以来，最有成就感就是看见自己招聘的人，或推荐提升的人有了业绩。
坏消息就是在长安厂因产品质量问题，有一条线停了我们的涂料é，换上了湖南关西的涂料。我现在寄希望我们能ม利ำ用新า花色研讨会开辟一些新า线。
你对你的销售团队有什么展计划？
李总和吴总一直说，我们的目标要在五年内，将重庆多彩建设成西南地区一流的涂料企业，那我的计划就是除了完成公司每年下达的销售任务外，我要尽快将我们销售团队的成员培训成一流的销售精英。
一流的销售精英有什么衡量标准吗？
我们目前仅以销售业绩来衡量销售人员，业绩是最重要的，但不是全部ຖ，业绩好，有时候有外部大势的影响，假如客户今年自身展好，我们的销售业绩随之同步上升，如果在客户中的占有份额没有扩大，那么这个销售人员的能力可能没有提高，我们团队的竞争力也没有提高。
我心中的销售精英不但要有销售业绩，同时，他要有知识和能ม力，比如，市场营销和策划的基本知识，与人沟通的能ม力，收集信息的能力，熟ງ悉我们的产品解决现场问题的能ม力。我这几年除了仔细观察李总如何销售外，自己也一直在接受市场营销有关的培训，我准备根据自己所学到的知识，作一个详细的部ຖ门培训计划去培训我的团队成员。同时我机会制订更有针ฤ对性的考核方案，来促使团队的成长。
彦做人力资源工作这么多年，第一次听到一个部门经理在自主规划培训和考核，大多数部门经理总是将培训和考核当成是人力资源部ຖ门强加给他们的负担。磨刀不误砍柴功，但是一线的部门经理迫于工作的压力，总是不愿去磨刀，其实这正是阻碍他的部门快成长的原因，
彦又问他，对于公司解除姚玉梅和刘瑞的合同有什么想法。
陈明沉默了一阵，说，我想，公司和上司的任何决定一定都有公司的理由，作为ฦ员工，你可能看不到，但你看不到，不等于理由á不存在。对于刘ถ瑞来说，如果能ม检讨在这里的经验和教训，重新า开始未必是件坏事；对于姚阿姨ถ来说，我觉得她操劳了一辈子，也该休息了。
这是一个有远见有潜力，心态良好的人才。
彦已经决定，建议吴强和董事长尽快寻找合适的机会提升陈明。
陈明也是一个ฐ时刻๑准备着迎接新机会的人。机会一定不会与他擦身而过。