彼得原理

梁苏格连载中

尽管某些人能ม克尽其责完全发挥功能ม,ไ但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而,惯于草率行事带给同事挫败感并腐化组织的办事效率,鉴于此我得到个ฐ合理的结论,ไ世上任何工作总有某个地方แ的某个ฐ人无຀法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那ว个不能胜任,的人终将得到那ว份工ื作,而我所关切的倒不是失察失言失足等你我都会感到困窘的偶然过失,每个ฐ人都会,犯错,ไ再能ม干的人终其生总有犯错的经验,反过来说,那ว些经常性不适任的人,经由á散漫,的行为,ไ有时也๣会瞎碰碰对了,因此,ไ我要探究的是更深层的原理,借以解释为ฦ什么会有那ว,么多重要的职位被不能胜任不能ม尽到各别职责的人所把持着,顶ะ峰的朽物高处不胜寒,ไ彼德原理首次公开发表于九๡六,年九月的次研习๤会上该会由á联邦出资举办,ไ当,时我的听众是群负责教育研究计划的主管,ไ因为每位与会人士都已๐完成圆满的提议书๰,每,ไ个人也๣都已获得报尝晋升为ฦ项或项ำ以上研究计划的主ว管,ไ这些人当中ณ有些确实具有研究,ไ的本领,ไ但是这和他们的获得主管职位并无຀关联,ไ其他更多人则不擅于研究计划,ไ他们只是,拚命地想复制些老掉牙了的统计习๤题.ๆ.....ๆ。...
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